普法时刻︱午餐时间受伤是否算工伤

案情回顾

小马是某公司员工，他在公司吃午饭的时候，由于地板上有水，脚下打滑，重重地摔在了地上，把腿给摔伤了，并因此住进了医院。住院期间，公司不但没有承担医疗费用，而且还把小马的工资给扣了，小马很是生气，于是就到公司找老板理论。小马觉得这应该算工伤，而老板觉得中午吃饭不属于上班时间，不能算工伤。

法官说法

小马所受的伤害是可以认定为工伤的，公司扣他的工资是不对的。工作场所通常是指用人单位完成生产经营活动所涉及的相关区域，食堂是生产经营的配套设施，服务于生产经营，属于用人单位管理。那么劳动者在工作单位的食堂用餐，属于工作场所的合理延伸。职工在就餐期间受伤，那么就餐的时间可以认定为中间休息时间，与工作也有直接的关系。在此提醒广大的劳动者，要多学习有关的法律法规，及时有效地维护自己的合法权益。                                                      

法条链接

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

珲春林区基层法院

撰稿：葛钰瑶

审核：范军

主编：薛钦泽

审核：薛成毅